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Die Vielzahl moderner Jobtitel ist zweierlei Umständen geschuldet, der Internationalisierung und der Spezialisierung. Immer mehr wird ausdifferenziert.

Die reine Masse an kreativen Jobtiteln führt allerdings zu immer mehr Unübersichtlichkeit. Das hängt mit dem Rückgriff auf englische Bezeichnungen zusammen.

Das Englische hat im Gegensatz zum Deutschen den — je nach Betrachtungsweise — Vorteil, dass Begriffe oft vieldeutig einsetzbar sind.

Jedoch handelt es sich bei Englisch für die wenigsten hierzulande um ihre Muttersprache. Missverständnisse sind also vorprogrammiert.

Warum wird sich dennoch gerne mit englischen Jobtiteln geschmückt? Weil sie genau das sind: Schmuck. Gerade Nicht-Insider lassen sich schnell durch pompös klingende Jobtitel blenden.

Und Jobtitel funktionieren natürlich auch umgekehrt: Wer einen Jobtitel und häufig das damit verbundene Aufgabenfeld und Gehalt attraktiv findet, wird das Notwendige tun, diese Position zu erreichen.

Imposante Berufsbezeichnungen sind somit ein Weg, die Mitarbeiter zu motivieren. Dafür sind Kongresse oder anderweitige berufliche Zusammentreffen ideal, um mit der Visitenkarte die eigene Wichtigkeit zu demonstrieren.

Die Motivation durch Jobtitel kann natürlich nur bis zu einem gewissen Grad funktionieren. Würde ein Unternehmen einen überdurchschnittlich hohen Anteil an Mitarbeitern mit Geltungsdrang aufweisen, würde es schwierig.

Das Problem ist nicht nur ein Hang zur Selbstdarstellung bei manchen. Unternehmen honorieren mit einem neuen Jobtitel die berufliche Weiterentwicklung ihres Mitarbeiters.

Auf eine Art ist jeder Spezialist auf seinem Gebiet, aber nicht jede Tätigkeit kann mit herausragenden Konditionen verbunden werden.

Zumal der Trend seit Jahren gegenläufig ist: Unternehmen bauen Hierarchien eher ab. Wollte man jedoch alle mit tollen Jobtiteln, phantastischen Befugnissen und einem dicken Firmenwagen bedenken, käme man nicht nur finanziell schnell an seine Grenzen.

Entweder würden zwecks minimaler Unterscheidung wieder mehr Hierarchien geschaffen oder es wären plötzlich alle auf ein- und derselben Hierarchiestufe.

Man muss es ganz ehrlich sagen: Oft verbirgt sich hinter den wohlklingenden Jobtiteln auch einfach nur Quatsch, frei erfundene Wortschminke , um einen ansonsten öden Job wenigstens im Titel aufzupeppen oder der billige Ersatz für eine Beförderung.

Manch seriöse Berufsbezeichnungen geben aber auch Auskunft über Arbeitsfelder und -inhalte ihres Trägers — und damit natürlich auch schon ein Stück weit über die Qualifikation , die für die Ausübung des Jobs notwendig ist.

Der Buchhalter dokumentiert und bucht Geschäftsvorfälle, analysiert Finanzdaten und erstellt Abschlüsse. Er ist fürs grundlegende Funktionieren des Unternehmens verantwortlich.

Seine Aufgaben: Controlling, Budgetierung und Berichtswesen. Dabei gilt es, Schwachstellen zu erkennen, um die Rentabilität des Unternehmens zu steigern.

Er kümmert sich darum, neue Anwendungen und Komponenten zu entwickeln und zu testen. Seine Aufgabe ist die Optimierung der logistischen Abläufe anhand von Marketingvorhersagen, Auftragsinformationen und Materialplänen.

Er ist für die betriebswirtschaftliche Unternehmensplanung, das Berichtswesen und die Kostenrechnung zuständig und berät bei Unternehmensentscheidungen.

Der Personaler nimmt Einstellungen und Entlassungen vor, führt Mitarbeitergespräche und ist für die Personalentwicklung zuständig. Er optimiert den Einsatz von Anlagen, Materialien und Personal und macht so die Betriebsabläufe wirtschaftlicher.

Sein Job ist es, die Abläufe nicht nur zu gewährleisten, sondern sie hinsichtlich Effektivität und Wirtschaftlichkeit zu optimieren.

Der Betriebsplaner koordiniert die Fertigung, um Termintreue, Qualität und sparsame Ressourcenverwendung zu gewährleisten. Er untersucht Marktsituation, Mitbewerberdichte, Verbraucherverhalten und Markttendenzen, um Marketing-Strategien entwickeln zu können.

Sein Job ist, die Bekanntheit der Produkte oder Leistungen des Unternehmens zu steigern — durch Werbekampagnen, Pressearbeit und so weiter.

Er entwickelt Marketingstrategien und -konzepte für seine Produktgruppe und gibt Zielvorgaben für den Warenabsatz. Er untersucht die Marktbedingungen als Grundlage der Absatzpolitik des Unternehmens, hält Kontakt zu Händlern und ist für die Kundenbindung verantwortlich.

Als Verantwortlicher der Betriebsabteilung prüft er Kosten- und Finanzberichte und ist für die Umsetzung der Unternehmensziele verantwortlich.

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